काठमाडौं । आईटी उद्योगमा काम गर्ने एक व्यक्ति २००८ देखि बिरामी बिदामा थिए। उनले आफ्नो कम्पनीमा भेदभाव गरेको आरोप लगाएका छन् । उक्त अवधिमा आफ्नो तलब नबढाइएको उक्त व्यक्तिको आरोप छ । इयान क्लिफर्ड नामका एक व्यक्तिले आफ्नो अशक्तताका कारण आफू भेदभावबाट पीडित भएको दाबी गरेका छन् । उनले विगत १५ वर्षमा तलब वृद्धि नभएको बताए ।

मिरर युकेको रिपोर्टका अनुसार इयानले आईबीएम स्वास्थ्य योजनाका कारण हरेक वर्ष ५४ हजार पाउण्ड (लगभग ८८ लाख रुपैयाँ) पाउँछन् । उनलाई ६५ वर्षको उमेरसम्मको ग्यारेन्टी पारिश्रमिक पनि दिइएको छ । बढ्दो महंगी अगाडि तलब नपुगेको उनको भनाइ छ । इयानको दावी रोजगार अदालतले अस्वीकार गरेको थियो। उनीहरुले धेरै फाइदा पनि पाइरहेको बताएका छन् ।

किंग्स कलेज लन्डनमा पढेका इयानले सन् २००० मा लोटस डेभलपमेन्ट नामक कम्पनीमा काम गर्न थालेका थिए । त्यसपछि उनी आईबीएममा आबद्ध भए । उनले सेप्टेम्बर २००८ मा बिरामी बिदा लिए। त्यसपछि २०१३ सम्म पनि कामबाट टाढै रहे । यस क्रममा उनले आफ्नो तलब नबढेको र पाँच वर्षको बिदाको पैसा नपाएको गुनासो गरे । त्यसपछि इयानलाई कम्पनीको ‘दिव्यांग योजना’ मा स्थान दिइयो। उनीसँग सम्झौता भएको छ ।

योजना अन्तर्गत काम गर्न नसक्ने कर्मचारीलाई बर्खास्त गरिने छैन, उनी कर्मचारी नै रहनेछन् र कामको लागि उत्तरदायी हुनेछैनन् । बिरामी, अवकाश वा मृत्युबाट निको नभएसम्म कर्मचारीले तलबको ७५ प्रतिशत पाउनेछन् । यस्तोमा इयानको तलब ७२,०३७ पाउण्ड छ। अर्थात् २०१३ देखि हालसम्म उनले वार्षिक २५ प्रतिशत कटौती गरेर करिब ५४ हजार पाउण्ड प्राप्त गरेका छन् । त्यसैगरी, बिदाको भुक्तानीको मामलामा उनलाई ८ हजार ६ सय ८५ पाउण्ड दिइएको थियो । उनले यो मुद्दा फेरि नउठाउन भनेका छन् ।

फेब्रुअरी २०२२ मा, इयानले कम्पनीलाई भेदभावको आरोप लगाउँदै अदालतमा ताने। उनले २०१३ देखि तलब नबढाएको बताए । उनले आफूलाई पूर्णतया सक्षम कर्मचारीसँग तुलना गरे जसले छुट्टीको समयमा पनि पूरा तलब पाउँछन्। महंगी धेरै बढेको छ, यस्तो अवस्थामा यो पैसाले पुग्दैन । तर, मुद्दाको सुनुवाइ गर्दै न्यायाधीशले मुद्दा खारेज गरिदिए ।