काठमाडौं। साउदीको मानव संसाधन तथा सामाजिक विकास मन्त्रालयले रोजगारदाता र कर्मचारीबीचको करार सम्बन्ध सुधार गर्ने पहलबाट १० लाख कामदार लाभान्वित भएको खुलासा गरेको छ ।

पहलका मुख्य विशेषतामा काम गतिशीलताको स्वतन्त्रता, बाहिर निस्कने र पुनः प्रवेश गर्ने स्वतन्त्रता र अन्तिम निकासको स्वतन्त्रता समावेश छ । मन्त्रालयले पहल सुरु गरेपछि श्रम विवादको दर ५० प्रतिशतले घटेको घोषणा गरेको ओकाज–साउदी राजपत्रले जानकारी दिएको छ ।

यो पहल राष्ट्रको रूपान्तरण कार्यक्रम २०२० को एक हिस्सा हो, जुन राज्यको भिजन २०३० बाट आएको हो । यस पहलले रोजगारदाता र कामदारबीचको करार सम्बन्ध सुधार गर्ने उद्देश्यले श्रम कानुन नियम र तिनीहरूमा संशोधन गर्न सक्षम बनाइएको थियो ।

यस पहलले प्रवासीहरूलाई रोजगारी गतिशीलताका लागि अनुमति दिन्छ, साथै निकास, पुनः प्रवेश र अन्तिम निकासको संयन्त्रमा सुधार गर्छ, जसले श्रम बजारको आकर्षण बढाउन, यसको प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन र उच्च दक्ष प्रवासी कामदारहरूमा यसको आकर्षण बढाउन योगदान पु¥याउँछ ।

यो उल्लेखनीय छ कि अनुबन्ध सम्बन्ध सुधार गर्न पहलबाट लाभान्वित हुने विशेष नियमहरू श्रम कानुनको अधीनमा रहेका व्यावसायिक कामदारहरूलाई लागू हुन्छन् र कामदारले पहिलोपटक आएपछि हालको रोजगारदातासँग १२ महिना पूरा गरेको हुनुपर्छ ।

राज्य र त्यो कामदार पेरोलमा हुनुपर्छ, कामदारको सेवा अर्को नियोक्तालाई हस्तान्तरण गर्न कुनै अन्य अनुरोधहरू नहुने जनाएको छ । यसबाहेक, यदि मान्य नोटराइज्ड रोजगार सम्झौता छ भने कामदारले सूचना अवधिको पालना गर्नेछ ।

मन्त्रालयको मैत्रीपूर्ण समझौता पहलले श्रम समस्या समाधानमा गुणात्मक परिवर्तन ल्याएको, दृष्टिकोणलाई नजिक ल्याउने प्रयास गरेको, विवाद समाधानका लागि मध्यस्थता प्रक्रिया सञ्चालन गर्ने र दुवै पक्षलाई सन्तुष्ट पार्ने मैत्रीपूर्ण समाधानमा पुग्ने प्रयास गरेको मन्त्रालयले जनाएको छ ।

एक एकीकृत इलेक्ट्रोनिक प्रणालीमार्फत पहिलो सत्रको मितिबाट २१ दिनभित्र श्रम अदालतमा मुद्दा रेफर गर्न सकिन्छ । कर्मचारीहरूलाई राज्यका सबै क्षेत्रमा तालिम दिइएको थियो भने यसले न्यायपालिकाको सहारा नलिईकन सौहार्दपूर्ण रूपमा समाधान भएका मुद्दाहरूको प्रतिशतमा सकारात्मक प्रभाव पारेको छ । साथै, मेलमिलापको दर ७७ प्रतिशत पुगेको पनि जनाएको छ ।

राजधानी दैनिकबाट