काठमाडौं । गुगलले कर्मचारीहरूमाझ जातीय भेदभावसँग सम्बन्धित मुद्दा समाधान गर्न २८ मिलियन डलर क्षतिपूर्ति तिर्न सहमत भएको छ।

वादीहरूले अन्य जातीय पृष्ठभूमिका कामदारहरूलाई गोरा र एसियाली कामदारहरूको तुलनामा कम तलब दिइने र उनीहरूसँग कम करियरका अवसरहरू हुने आरोप लगाएका थिए ।

विश्वको सबैभन्दा ठूलो प्रविधि कम्पनीले “सम्झौता” भएको पुष्टि गरेको छ तर आफू विरुद्ध लगाइएका आरोपहरूलाई अस्वीकार गरेको छ।

यो मुद्दा २०२१ मा गुगलकी पूर्व कर्मचारी आना कान्टुले दायर गरेकी थिइन्। यसले हिस्पैनिक, ल्याटिनो, मूल अमेरिकी र अन्य पृष्ठभूमिका कर्मचारीहरूले आफ्ना गोरा र एसियाली समकक्षीहरूको तुलनामा कम ज्याला र कम पदमा काम सुरु गराइएको आरोप लगाएको छ।

समाचार एजेन्सी रोयटर्सका अनुसार, फेब्रुअरी १५, २०१८ र डिसेम्बर ३१, २०२४ बीच गुगलले भर्ती गरेका कम्तीमा ६,६३२ जनाविरुद्ध मुद्दा दायर गरिएको थियो।

यस वर्षको सुरुमा, गुगलले धेरै अमेरिकी कम्पनीहरूसँग सामेल भयो जुन उनीहरूको भर्ना नीतिहरूमा विविधता, समानता र समावेशीकरण कार्यक्रमहरूप्रतिको प्रतिबद्धताबाट पछि हटेका थिए।

डीइआइ कार्यक्रमहरूबाट पछि हटेका कम्पनीहरूमा मेटा, अमेजन, पेप्सी, म्याकडोनाल्ड र वालमार्ट जस्ता ठूला कम्पनीहरू समावेश छन्।

यो त्यस्तो समयमा भएको हो जब अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प र उनका सहयोगीहरूले डीइआइ नीतिहरूमाथि निरन्तर आक्रमण गरिरहेका छन्।